2001年 ，留学归国的施正荣在无锡获得投资 ，建设尚德太阳能电力有限公司 。5年后 ，尚德跻身全球光伏电池制造业前三强 ，施正荣成为中国新首富 。尚德的崛起还发动了天下光伏业的崛起 ，使得中国一跃成为天下光伏工业最大生产国——
知识与效益
团结国教科文组织和天下银行研究批注 ，生长中国家与蓬勃国家的差别现实上是“知识差别” 。在知识经济条件下 ，劳动力的国际竞争力不再以廉价为主要的优势 ，而在很洪流平上取决于其科学文化素质的崎岖 。劳动力科学文化素质的形成有赖于人力资源投资 ，人力资源转化为人才资源 ，更离不开人才资源的投资 。生长中国家与蓬勃国家的“知识差别” ，着实质就是人才资源投资的差别 。这是由于 ，对劳动力的基础人力资源投资的收益 ，与对人才资源投资所获得的收益相比 ，完全不在一个数目级上 。
据著名美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者、人力资源理论首创人
中国科学院《2002中国可一连生长报告》以为 ，其时中国在人才的体能、手艺、智能上的投入比为1：3：9 ，而收益比却为1：10：100 。由此可以直接推算获得 ，智能投入的效益是体能投入效益的11.1倍 。
上述理论研究的结论充辩白明 ，人才投资是比基础人力资源投资效益更大的投资 ，人才投资是效益最大的投资 。
“人才投资效益最大”在实践中已被无数先例所证实——
投资人才资源比投资资源资源、工业资源能获得更大的经济收益和社会效益 。美国钢铁大王卡内基世家靠投资工业资源成为百万富翁 ，用了近百年；美国石油大王洛克菲勒家族靠投资资源资源成为万万富翁 ，用了50年；而电脑奇才比尔·盖茨靠投资人才资源成为百亿富翁 ，只用了十几年 。当李嘉诚在被记者问到为何几十年的乐成积累还不如比尔·盖茨的几年“暴富”时 ，他在感伤“少年老成”的同时 ，认可比尔·盖茨掌握了投资人才资源的先机 ，乐成运作了依附于立异型人才身上的立异资源 。立异资源可以让一个“新品”在一夜之间战胜一个脱销几十年的“名品” ，这就是投资人才资源的重大效益 。
流失与回归
西方蓬勃国家特殊是美国之以是不吝投入巨资以提供优厚的物质待遇和优越的事情条件来吸引天下各国特殊是生长中国家的人才为他们所用 ，是由于他们苏醒地知道 ，形成这些人才身上所携带的“前期”初级阶段漫长的人力资源投资 ，已由人才流失国“买单”了 ，他们只需要举行“中期”的中级阶段或“后期”的高级阶段投资就可以迅速“坐享”前期投资的重大效益 。
近年来 ，“人才投资是获得效益最快的投资”的纪律 ，也逐渐被生长中国家所熟悉 。这种纪律启示：欠蓬勃国家和地区必需接纳特殊步伐留住本国、外地区人才并吸引外洋人才 ，才华缩小与蓬勃国家之间一直扩大的差别 。印度的“IT”人才回归妄想和我国的留学生人才回归妄想就是生长中国家“回引”人才的典范代表 。
直接吸引外洋留学人才归国创业 ，不但是缩短作育工业领武士才和高条理手艺专家时间的一条捷径 ，并且 ，“人才投资是获得效益最快的投资”的纪律为我所用 ，使得我国既“接纳”了前期流失的投资效益 ，同时也迅速“坐享”了海归人才在外洋积累的、由外国投资所形成的高端人才资源所带来的重大效益 。外洋人才引进妄想以“吸引回归”回敬了蓬勃国家的“吸引流失” ，使这些“抢才”的蓬勃国家也尝尝人才流失、智力外流的苦果 。
我国最早启动的优异人才引进妄想——始于1994年的中国科学院的“百人妄想” ，开创了吸引外洋优异人才的先河；而天下性金融；恼鸬春屯庋笕瞬徘苛揖赫那樾 ，为刷新开放30年来稳步快速生长的、比外洋更具综合优势和吸引力的中国迎来了吸引外洋人才的大好契机 。
投资与裂变
若是说成才时段的人力资源投资是人的生长的一级助推器 ，那么立异时段的人才资源投资就是人的生长的二级助推器 ，创业时段的人才资源投资就是人的生长的三级助推器 。
关于投资主体而言 ，成才时段的人力资源投资是国家和社会的“普惠性”投资 ，着眼于推进全体国民的科学文化素质的提高；立异时段的人才立异投资是国家和社会组织（企事业单位）的“特惠性”投资 ，着眼于立异型国家的建设 ，着眼于推进知识立异 ，富厚人类的科学宝库 ，为创业时段提供研究效果；而创业时段的人才创业投资就是国家和社会组织（以企业为主体）的“资天性”投资 ，着眼于立异型社会的建设 ，着眼于推进科技效果的转化 ，期待着人才资源的增值以获得更大的回报 。
关于人才而言 ，成才时段的人力资源投资是基础性的 ，勤劳求知的人在基础性的人力资源投资的助推下能够顺遂成才；立异时段的人才立异投资是须要性的 ，人才依赖须要的课题经费支持以知足研究所需的条件 ，从而“引发”人才的立异精神 ，顺遂开展立异性探索 ，获得研究效果；而创业时段的人才创业投资则是具有危害性的 ，人才所取得的科研效果要转化为具有经济价值的产品 ，必需经由工业化阶段 ，必需借助金融资源的注入和物质资源的投资 。而社会金融资源和物质资源的有限性以及创业投资的 “资天性” ，决议了人才创业投资的危害性 。为此 ，期冀着独具慧眼的创业投资主体肩负投资的危害 ，“激活”人才的创业动力 ，支持人才将其创业梦想转化为乐成的现实 ，带来“核能裂变” 。
在美国自力之初 ，为抑制美国的工业生长 ，英国榨取向美国出售生产装备 ，也禁特手艺人才向美国移民 。1790年 ，英国修建师和机械工程师、纺织业的先驱人物塞缪尔·斯莱特在两位美国巨贾的资助下 ，以“农民”的身份来到美国 ，实现创业梦想 。他的到来 ，使美国拥有了第一个具有先进手艺的纺织厂 ，开启了美国的工业革命 。
2000年 ，在澳大利亚新南威尔士大学物理系留学12年的施正荣 ，看准海内新能源市场刚刚兴起、手艺有待开发的潜力 ，踏上了归国创业之路 。正苦于筹措创业资金无门之际 ，在一次演讲中 ，施正荣所先容的太阳能手艺被无锡市危害投资公司投资部司理张维国看中了 。最终 ，在张维国的支持下 ，无锡八家国企投资进入 ，施正荣于2001年9月建设无锡尚德太阳能电力有限公司最先创业 。海内宽容的创业情形和富足的人才创业投资“激活”了施正荣的创业热情 ，仅仅5年之后的2006年12月 ，尚德电力年产能力抵达300兆瓦 ，跻身全球光伏电池制造企业前三强 。施正荣在《福布斯》杂志“全球富豪榜”上以22亿美元排名第350位 ，成为中国新的首富 。尚德的崛起也同时发动了中国光伏业的崛起 ，2005年七家光伏企业赴美上市 ，总市值达100亿美元 。中国也一跃成为光伏工业的最大生产国 。
“人才投资是效益最大、收效最快的投资” ，“人才投资是人才立异创业的助推器”等科学人才看法 ，应该转化为各级党政认真人及人才事情者“人才投资优先包管”的现实验动 。人才投资优先包管在确立人才优先生长的战略结构中具有举足轻重的作用 ，是人才优先生长的久远导向 。由于人才投资效应的滞后性 ，作为一届政府来说 ，“人才投资优先包管”可能在本届政府履职时代“看不到”政绩 ，但关于外地区经济社会的久远生长来说 ，则是功在千秋、泽披万代的功利事业 ，体现了以人才生长支持经济社会生长的科学生长观 。
2012年7月4日 《灼烁日报》第15版揭晓文章《人才投资带来的“核能裂变”》
