7月5日
，Z6尊龙举行“生涯陪跑人”就业课程师资提升妄想启动仪式暨第一次培训会
。各学院认真《职业生涯妄想》与《大学生就业指导》课程的先生及招生就业处相关认真人加入了运动
。

招生就业处副处长刘晶详细先容了“生涯陪跑人”就业课程师资提升妄想
。学生的就业观不是一朝一夕形成的
，就业能力也不是一朝一夕就能提升的
，“生涯陪跑人”的看法意味着就业课程先生一起陪同着学生配合向就业目的奔驰
。这项妄想是迁就业事情前置
，通过按期的培训、沙龙、整体备课、模拟课堂、专家督导提升就业课程质量
，通过全笼罩的就业课程规则学生的就业态度
，明确学生的就业偏向
，提升学生的就业能力
，进而推进高质量充分就业
。

北京交通大学就业指导研究室主任梁妍娇从教学的角度
，以“三条主线设计精彩就业课”为问题详细解说了怎样设计就业课程背后的“逻辑线”、贯串课堂的“情绪线”、有用教学的“要领线”
，分享了其学校打造北京高校就业创业金课的要领和履历
。猎聘网高级咨询照料贾佳曾担当天下500强央企、国企人力资源认真人
，她以“新经济周期怎样资助怎样资助学生拿到更好offer”为题剖析了现在经济情形下的行业及岗位的新转变以及怎样凭证这些新转变作育学生的就业能力
，并以自己的现实事情履历解说简历与面试技巧
，提供AI时代求职新思绪
。与会西席与两位嘉宾举行了深入的相同交流
，就课堂教学与现实就业事情中的难题举行了探讨
，纷纷体现受益匪浅
。

下学期
，招生就业处除了坚持“生涯陪跑人”就业课程师资提升妄想外
，还将举行一系列课程刷新
，如开展“同上一节课”就业形势解说、加大简历及面试技巧的实践课时等
，真正迁就业课程建设成为学生爱听且受益的精品课程
，助力Z6尊龙就业率与就业质量的提升
。