12月4日是全王法制宣传日，为增强宽大结业生的执法意识并在就业历程中运用执法武器包管自身正当权益，学生处约请劳动关系学院王向前教授于12月6日晚6：30在Z6尊龙综合楼三层报告厅举行了题为“相识劳动条约，提高就业能力”的讲座。

王向前教授现任中国劳动关系学院劳动法教研室主任、劳动法与工会法研究所副所长、中国国家协调劳动关系三方聚会劳动关系执法政策研究委员会委员、北京市总工会执法事情委员会委员，恒久担当企事业单位的劳感人事执法照料。在《劳动条约法》的立法历程中，王向前副教授是劳动和社会包管部、天下人大常委会法工委、天下人大执法委员会等部分约请加入《劳动条约法》制订事情的几位最主要的劳动法学者之一。

王教授先容了目今就业市场情形，因劳动条约引发的纠纷触目皆是，一些用人单位使用大学结业生没有社会履历、执法看法不强、求职心切设下条约陷阱，在劳动条约中写入不正当条款，如试用期过长、事情时间、所在不明确、显失公正的培训、告退条款等；王教授团结自己富厚的教学和司法实践履历，引用大宗案例先容了劳动条约法的主要条款及劳动条约的签订、推行息争除历程中需要特殊注重的事项，点明职场中可能泛起的求职陷井并提出应对的要领。在场的同砚们对讲座内容回声很是热烈，在提问环节中纷纷举手讲话，踊跃提出问题，原定于8：30分竣事的讲座，一直一连到9：40才宣告竣事。

加入本次普法宣传讲座的同砚们纷纷体现，对劳动条约法有了更深刻的熟悉，对就业历程中可能遇到的执法问题有了心理准备，若是在求职中爆发劳动纠纷就要运用执法的手段理性看待，意会了执法知识和法制意识对一名职场新人具有特殊主要的意义。